Resourcen / Agentenbibliothek /
Administration
Administration
·
HR
,
Operations
,
Management
Unterstützt Recruiting-Prozesse im öffentlichen Dienst strukturiert und effizient.
EU-Cloud, Private Cloud oder On-Premise
Pilot in 6–8 Wochen
DSGVO-konform, Betrieb aus Deutschland
IM ÜBERBLICK
Woran es heute hängt
Hohe Bewerbungszahlen
Uneinheitliche Bewertung
Zeitintensive Vorauswahl
Was der Agent übernimmt
CV-Analyse
Kriterienabgleich
Interviewleitfaden
Was sich messbar ändert
Schnellere Auswahl
Einheitliche Bewertung
SO ARBEITET ER
Der Personalgewinnung Assistant wertet Bewerbungen anhand definierter Kriterien aus, erstellt strukturierte Zusammenfassungen und Interviewleitfäden. Integration in bestehende HR-Systeme ermöglicht transparente und revisionssichere Prozesse.
BETRIEBSMODELL
EU-Cloud, Private Cloud oder On-Premise
TIME TO VALUE
Pilot in 6–8 Wochen
FÜR WEN
Rollen
HR Recruiter public sector
HR Officer
Anwendungsfälle
Documents
Intake
Process automation
HÄUFIGE FRAGEN
Wie schnell ist der Personalgewinnung Assistant einsatzbereit?
In der Regel steht ein Pilot innerhalb von 6–8 Wochen auf Ihren eigenen Daten. Der Assistent wird dabei an Ihre bestehenden Systeme angebunden, nicht als Parallelwelt betrieben.
Wo werden die Daten verarbeitet?
Woher kommt die Angabe „40% schnellere Vorauswahl“?
VERWANDTE AGENTEN
bis zu 70%
weniger manueller Routing-Aufwand
Intake Assistant
Strukturiert Posteingänge und verteilt Vorgänge automatisch an zuständige Stellen.
60–75%
Zeitersparnis pro Fall
Antragsprüfung Assistant
Automatisiert die strukturierte Prüfung eingehender Anträge und reduziert manuelle Sichtung erheblich.
bis zu 65%
weniger Bearbeitungszeit
Bürgerkommunikation Assistant
Klassifiziert Anliegen, priorisiert Vorgänge und erstellt fundierte Antwortentwürfe.